Energie AG erneut als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Generaldirektor Werner Steinecker bei der Zertifikatsübergabe © Harald Schlossko
Generaldirektor Werner Steinecker bei der Zertifikatsübergabe © Harald Schlossko

03.05.2022

Die Energie AG Oberösterreich ist seit 2012 als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Nach erfolgtem neuerlichen Auditdurchlauf, der auch die Prüfung des aktuellen Umsetzungsstandes der einzelnen Maßnahmen beinhaltet, wurde das Zertifikat nun erneut zuerkannt. Bernadett Humer, Leiterin der Sektion Familie und Jugend im Bundeskanzleramt, hat die Auszeichnung zur Re-Zertifizierung im Rahmen eines Festaktes an Generaldirektor Werner Steinecker überreicht.

Die Energie AG hat im Jahr 2012 erstmalig am Zertifizierungsverfahren des Audits berufundfamilie teilgenommen. In den Jahren 2015 und 2018 erfolgten zwei Re-Auditierungen zur Verlängerung. Jetzt wurde die Auszeichnung erneut für drei weitere Jahre verliehen. Mit dem Gütesiegel berufundfamilie wurden von einem Projektteam bestehende Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit hin überprüft und neue Maßnahmen rund um den Themenkomplex zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet. Diese werden in den kommenden Jahren umgesetzt.


Zertifikat unterstreicht die Vorreiterrolle der Energie AG als familienfreundlicher Arbeitgeber

„Auf der Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt in der Energie AG schon seit vielen Jahren ein besonderer Fokus. In Oberösterreich sind wir damit eines der Vorzeigeunternehmen in Sachen Familienfreundlichkeit“, sagt Energie AG-Generaldirektor Werner Steinecker. Mit dem Zertifikat berufundfamilie soll das Engagement noch stärker nach außen getragen und die Energie AG entsprechend positioniert werden. Dieses Engagement bringt nicht nur für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Vorteile, sondern unterstützt die Energie AG auch im Wettbewerb um die besten Köpfe, indem es das Unternehmen als familienfreundlichen Arbeitgeber hervorhebt.

Die Energie AG bekennt sich seit mittlerweile zehn Jahren verstärkt zur Familienfreundlichkeit und leistet durch fix verankerte und auch immer wieder neue Maßnahmen einen wertvollen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Neben flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Teilzeitmodellen wird der Belegschaft ermöglicht, an bis zu zwei Tagen bzw. bis zu 50 % der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bei Teilzeit im Homeoffice zu arbeiten. Im Rahmen eines Sabbaticals können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem eine mehrmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag nehmen. In den Sommerferien gibt es jedes Jahr verschiedene Betreuungsangebote für Kinder von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Firmenzuschuss. Ab Juli 2022 können Kinder von Kolleginnen und Kollegen im Alter bis zu vier Jahren sogar ganzjährig in der betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung „LOOMILAND“ im Zubau des PowerTowers in Linz betreut werden.

www.energieag.at 


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